Berlínska dopravná spoločnosť BVG o 21 percent znížila cenu celodenného cestovného lístka pre ženy, ktoré tak namiesto siedmich eur platia v berlínskej MHD za celodenný lístok 5,50 eura. Toto zvýhodnenie pre ženy však platilo len jeden deň.
V prípade ekonomických rozdielov sa hovorí až o 202 rokoch, ktoré sú potrebné na to, aby sa nerovnosť medzi mužmi a ženami vyrovnala. Aktuálne celosvetovo za každý dolár, ktorý muž zarobí, je v priemere žena zaplatená 54 centami.
Volebné právo pre ženy sa dostalo do litovskej ústavy 2. novembra 1918, čím sa Litva stala jednou z prvých krajín, ktoré umožnili ženám toto občianske privilégium; predstihla tak Francúzsko či Spojené štáty.
Šéfka ľudských zdrojov Marcela Krajčová pracuje pre slovenskú divíziu Philip Morris International. Bol by to príbeh plný klišé o žene v „mužskom svete“ tabakového biznisu. Nebyť jednej zásadnej informácie. V rámci Philip Morris je Slovensko prvá krajina v EÚ, ktorej sa podarilo získať prestížny certifikát EQUAL SALARY, čo znamená rovnocenné odmeňovanie mužov a žien. Na papieri to vyzerá dobre. Ako to vyzerá v praxi, porozprávala Marcela Krajčová v rozhovore pre Ženy v meste.
Štát a väčší zamestnávatelia by mali začať elektronicky zverejňovať informácie, koľko platia mužom a ženám, navrhujú Simona Petrík a Jaroslava Lukačovičová zo strany SPOLU – občianska demokracia.
V profesionálnom svete stále zaznievajú hlasy, ktoré obhajujú nerovnosť platov v neprospech žien. Lektor Martin Burgr z Akadémie kritického myslenia pre nás pripravil účinnú argumentačnú obranu.
Zo štyroch šéfredaktorov zahraničného vysielania BBC zarábajú dvaja muži asi o 50 percent viac ako ich dve kolegyne, vysvetlila dôvody odstúpenia novinárka Carrie Gracieová.
Známe ženy z BBC napísali top manažérom otvorený list, v ktorom uvádzajú, že vyrovnanie platov má nastať oveľa skôr než v roku 2020.
Priznám sa, že tlieskam návrhu poslancov Beblavého a Mihála, aby sa v pracovných inzerátoch povinne zverejňoval minimálny plat, ktorý k danej pracovnej pozícii prislúcha. Pretože tak, ako vravia, skutočne to pomôže najmä znevýhodneným skupinám.
Nový zákon sa bude týkať verejného i súkromného sektora a bude zakazovať akúkoľvek diskrimináciu nielen na základe pohlavia, ale aj rasy, vierovyznania, postihnutia, pracovného znevýhodnenia, veku a sexuálnej orientácie. V islandskom parlamente sedí polovica žien.
